摘要：

前面我们介绍过我国管理会计仍旧处于对外国理论的介绍与引入阶段，今天我们来具体谈谈我国管理会计理论现状和急需解决的问题。


问题一：由于我国一直都是以财务会计为主导的财务格局，忽视了管理会计的发展

我国的经济结构和企业财务层次决定了我国长期以来都是以财务会计占主导的财务格局，经过我国会计界对外的交流与合作，加上我国会计界专家学者的勤奋专研，我国的财务会计理论体系完善、内涵丰富。

恰恰相反的是，在财务会计占主导的财务格局的影响下，我国管理会计发展举步维艰，很多企业都没有意识到管理会计的重要性，导致管理会计人才匮乏，管理会计成功实践案例甚少，管理会计理论还没有完全建立起来。

最近以来，我国政府官员、财务界专家学者和企业界财务人士已经意识到我国发展管理会计人才的迫切性，他们一致呼吁社会各界携起手来，为中国培养管理会计人才贡献自己的力量。

问题二：管理会计人才匮乏导致我国管理会计理论缺乏，管理会计成功案例甚少

培养管理会计人才，势必要建立衡量管理会计人才水平的职业测评体系

由于我国没有建立专业的管理会计人才水平的职业测评体系，我国政府界、财务界只能寻求对外合作，希望通过国外严谨严格的管理会计人才认证资格和管理会计人才水平职业测评体系来推动中国管理会计的发展，为中国建立和完善管理会计理论，培养管理会计人才，服务于中国企业发展。

中国国家外国专家局将目光瞄向了具有全球管理会计权威认证的美国注册管理会计师CMA

2009年，是一个重要的年份，是中国财务界的一件大事，中国国家外专局同IMA签订合约，将全球最严谨最严格的管理会计人才职业测评体系CMA引进了中国，这是中国财务人士翘首以盼的盛事。

CMA进入中国以来，为培养中国管理会计人才作出了卓越的贡献，据**统计，中国CMA人才已经超过了1500人，这些人才是中国财务界的瑰宝，他们为推动中国管理会计发展发挥了重要作用。

作为CMA的**机构，美国管理会计师协会也一直致力于中国越来越多的财务人士加入IMA，IMA也一直秉持着用最实用的知识体系培养管理会计精英，用最严格的测评标准保证认证的权威性。同时也积极推进CMA考试试题、教材和习题的中文本地化，这一系列的举措都为更多中国财会专业人士掌握管理会计知识体系和专业技能提供了便利。