随着我国市场经济体制的成熟,管理会计在企业发展战略制定和战略执行中发挥着综合性作用,在企业管理层中的地位与作用也日益重要。目前，我国的管理会计师严重匮乏。中注协原秘书长丁平准认为，目前国内管理会计师缺口巨大，而填补这个缺口至少需要300万人。针对中国市场亟需管理会计人才的形式，IMA以她在管理会计与金融领域90年的专业背景，为我们提供了一套被全球180个国家认可与应用的成熟的管理会计课程体系，同时也为衡量管理会计从业者的知识掌握程度提供了一个有效的检验标准——CMA考试。

　　为迎合中国市场对企业经营管理人才的需求。2010年3月1日，国资委向下属各大央企和国企下发《关于举办注册管理会计师(CMA)职业资格认证培训的通知》，要求各企业选拔财务管理人员参与CMA培训，每期班限额100人。2010年10月11日，中央企业首期CMA国际化人才培训班顺利开班168人，2011年再次开设3个班级，以满足中央企业对管理会计人才的需求。

　　2010年底，为了遵照党和国家关于“建设人才强国”战略;遵循财政部《会计行业中长期人才发展十年规划》中关于“着力培养造就大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才”队伍的要求，作为IMA战略合作单位，中国总会计师协会发布了有关CMA学习培训的红头文件，并同时设立了CMA认证项目培训管理协调办公室，推荐其全国各地方会员单位选拔优秀职员参加CMA培训。

　　同时，2010年1月底，国资委发布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，宣布将以EVA(经济增加值)作为考量央企的重要依据。这意味着，以往部分央企重规模、轻利润的做法显得不合时宜。EVA的推行，也令大型央企、跨国企业中的传统会计师正受到管理会计师前所未有的挑战。

　　诸多央企对于CMA人才的渴求也昭然若揭，如中石油、中国移动、北汽福田等众多企业的财务高管均已经考取或正在考取CMA证书。而中国银行相关部门也发出通知，要求对考过CMA的职员给予8000元奖励并优先提升。

　　央企认可的同时，一些大型跨国企业也在四处网罗管理会计人才，在智联招聘上日立(中国)、IBM、西门子、联想等跨国企业在国内招聘财务高管时均标明优先考虑“CMA”。