为深入实施人才优先发展战略，加大大健康、金融、电子信息制造、新材料、新能源产业高层次人才引进力度，为昆明加快建设区域性国际中心城市提供人才保障和智力支撑，根据昆明《“春城计划”高层次人才引进实施办法》，制定本实施方案。

一、引进对象

（一）大健康产业高层次人才

重点引进医疗卫生、生物医药、养老养生、健康食品、康体旅游等领域高层次人才，一般应具备以下条件之一：

1.一般应具有硕士以上学位，有创业工作经验或曾在国际知名企业担任过中高层管理职务，熟悉相关领域国内国际运行规则，有较强的策划、经营、管理能力。

2.有成熟的创业项目与计划，且其技术成果国内领先，有较好的市场前景并能实施产业化。

3.拥有自主知识产权、发明专利或核心技术，且为企业第一大股东，自有资金（含技术入股）或跟进的风险投资占创业投资的30%以上。

4.在国内外知名高校、科研院所担任副教授及以上或相当职务的专家学者，或在国际知名机构担任中高级领导职务的专业技术人才和经营管理人才。

5.主持过重大科研任务，领衔高层次创新团队，领导国家级创新基地、重点学科建设，研发水平和成果为同行公认，达到国内外领先水平。

6.能够带动我市大健康产业获得突破性发展的相关高层次人才。

7.其他紧缺急需的大健康领域高层次人才（团队）可采取个案研究的方式确定。

（二）金融领域产业高层次人才

重点引进银行、保险、证券、信托、基金、期货、融资租赁等领域高层次人才，一般应具备以下条件之一：

1.在国内外知名金融机构担任中高级管理职务者。

2.取得注册金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、国际金融理财师（CFP）、国际注册会计师（ACCA）、美国注册管理会计师（CMA）等具有国际认可度资格证书的金融人才。

3.国内外一流的经济、金融专家学者。从事经济、金融研究工作五年及以上，在国际、国内重量级刊物上发表过3篇及以上作品、著有2部以上专著者，或省级以上智库、专家团成员。

4.在国内外一流大学就读，并已取得经济、金融类专业博士学位、学历证书者。

5.能够带动我市相关金融产业获得突破性发展的高层次人才。

6.其他紧缺急需的金融领域高层次人才（团队）可采取个案研究的方式确定。

（三）电子信息制造产业高层次人才

重点引进光电子及配套、电子信息材料、特色行业软件及系统集成、云计算、大数据、人工智能、电商、智能制造等领域高层次人才，一般应具备以下条件之一：

1.在国内外著名高校、科研院所担任教授、研究员、首席科学家或相当职务的专家学者，掌握关键技术、急需紧缺的可适当放宽为担任副教授或相当职务。

2.在国际知名企业、知名机构、国际组织中担任中高级职务，熟悉相关产业发展和国际规则的专业技术人才和经营管理人才。

3.在海外承担过与国家电子信息制造领域重大项目相关的重要任务，具有较强的产品开发能力和产业化潜力的领军人才。

4.能够解决电子信息制造领域关键技术和工艺操作性难题，或自主创新产品具有国际水平的企业领军人才。

5.能够带动我市电子信息制造产业获得突破性发展的高层次人才。

6.其他紧缺急需的电子信息制造领域高层次人才（团队）可采取个案研究的方式确定。

（四）新材料产业高层次人才

重点引进高性能结构材料、新型功能材料、绿色能源材料、电子信息材料、纳米材料、先进复合材料、生态环境材料、生物医用材料、智能材料、化工新材料、新型建筑材料等领域高层次人才，一般应具备以下条件之一：

1.在国内外著名高校、科研院所担任教授、研究员、首席科学家或相当职务的专家学者，掌握关键技术、急需紧缺的可适当放宽为担任副教授或相当职务。

2.在国际知名企业、知名机构、国际组织中担任中高级职务，熟悉相关产业发展和国际规则的专业技术人才和经营管理人才。

3.在海外承担过与国家新材料领域重大项目相关的重要任务，具有较强的产品开发能力和产业化潜力的领军人才。

4.能够解决新材料领域关键技术和工艺操作性难题，或自主创新产品具有国际水平的企业领军人才。

5.能够带动我市新材料产业获得突破性发展的高层次人才。

6.其他紧缺急需的新材料领域高层次人才（团队）可采取个案研究的方式确定。

（五）新能源领域高层次人才

重点引进新能源产业领域高端人才，一般应具备以下条件之一：

1.一般应具有硕士以上学位，或具有所在专业高级专业技术职称或注册工程师资格，有创业工作经验或曾在国际知名企业担任过中高层管理职务。

2.有成熟的新能源汽车创业项目与计划，且其技术成果国内领先，有较好的市场前景并能实施产业化。

3.拥有自主知识产权、发明专利或核心技术。

4.在国内外知名高校、科研院所担任副教授及以上或相当职务的专家学者，或在国际知名机构担任中高级领导职务的专业技术人才和经营管理人才。

5.主持过重大科研任务，领衔高层次创新团队，领导国家级创新基地、重点学科建设，研发水平和成果为同行公认，达到国内外领先水平。

6.在装备制造或汽车（机械）行业，动力电池正极材料、负极材料和电解液生产行业，电机和电控生产行业，或汽车零部件生产行业从事相关技术和管理工作10年以上，具有丰富的理论知识和实践经验，熟悉装备制造或汽车（机械）行业相关标准规范和技术体系。

7.能够带动我市新能源汽车获得突破性发展的相关高层次人才。

8.其他紧缺急需的新能源汽车领域高层次人才（团队）可采取个案研究的方式确定。

二、政策待遇

引进的高层次人才（团队）政策待遇依据昆明市《“春城计划”高层次人才引进实施办法》相关专项执行。

三、申报程序

引进分为全职引进和柔性引进两种方式。具体程序为：

（一）引进申报。高层次人才（团队）的引进由本人自主申报或由用人单位向各相关产业主管职能部门进行申报。大健康产业高层次人才（团队）向市大健康办公室申报；金融产业高层次人才（团队）向市金融办申报；电子信息制造、新材料、新能源产业高层次人才（团队）向市工业和信息化委申报。

（二）评审认定。各相关产业主管职能部门接受申报后，会同有关部门对申报材料进行调查核实，并聘请第三方机构或专家对高层次人才（团队）及其项目的技术先进性、市场前景、落地可行性等方面进行综合评审。调查核实及综合评审工作应当自申报之日起15个工作日内完成。

（三）报批审核。各相关产业主管职能部门根据专家评审组认定结果，提出高层次人才（团队）及项目审核建议，报市人才工作领导小组审定。

（四）签订协议。全职引进的高层次人才（团队）应与用人单位签订3年以上有效协议，柔性引进的由用人单位与高层次人才（团队）灵活协商引进形式，并签订有明确服务期限的协议。协议签订后，由市人才领导小组办公室会同相关部门办理引进手续及落实各项政策待遇。

四、其他事项

（一）符合条件的申报人才（团队）可登录春城人才网（http://ccrcw.km.gov.cn）查看具体政策和条件。

（二）申报人才（团队）所填报的信息必须真实有效，如有弄虚作假的将取消申报及资助资格，追回已资助资金，并依法追究相关人员的法律责任。

（三）本方案自印发之日起实施，由市人才工作领导小组办公室负责解释。