同为财务人，我为何只能看着别人加薪升职？

　身为财务人，我们每天都要与钱打交道。可是随着阅历的增长，能涨工资的却只是少部分人，大部分财务人永远只能在底层徘徊不前。那又是什么原因导致“我只能想想涨工资”的尴尬局面？看到他人加薪升职，除了羡慕嫉妒、愤恨不满，我们是不是也应该反思下自己为何不是那个幸运儿？下面，高顿小编就帮大家例举三种典型的财务人类型，分析他们为何只能眼睁睁看着别人加薪升职的原因，希望对你们有所帮助。

　　好高骛远型：总以为自己身怀绝技

　　这种类型的财务人通常以应届生居多。他们没有什么实际的工作经验，对社会抱有太多幻想的同时，也自己的才能也过分自信。小编的朋友C君就是典型案例，一类本科出身凭着自己的小有才华被一家外企录取从事出纳工作。工作内容很简单，每天就是跑银行，买发票，负责公司费用金管理这种琐事。长期工作下来，他觉得自己被大材小用了，薪资自然也达不到预期的那样。

　　小编时常劝解他不要小瞧任何一种基层工作，因为它们都将是你未来成功的资本。做基层岗位就要多学习勤思考，多看其他的会计人在做什么，怎么做。对应届生来说，最重要的就是学习能力，让上司看到了自然会提拔你。

　　后来，他们单位的会计临时有事，应收应付没人做，C君一阵手忙脚乱冲上第一线与另一个应届生一起处理事务，但他发现自己远没别人做得熟练。果不其然，那个应届生把握住了这个机会，得到上司的重视。自此，他便真正明白了基层岗的意义，再也不敢怠慢出纳工作。

　　现在的他时刻保持着一个“空杯”心态，把自己的姿态放得很低，也不再关注别人的升值情况，而是把精力放在自己身上。周末总会给自己充充电，学学职称、cpa，这些书本上的知识在一定程度上也提升了他业务能力。

　　浮躁抱怨型：总以为自己是最努力的人

　　这一类型的财务人应该算是最眼红同事加薪升职的，他们总是抱怨自己加班加点努力工作却没有得到老板的赏识，而那些准时上下班看上去还不费力的员工却能俘获老板的芳心。

　　其实在职场上，有些财务人看似表面云淡风轻，实则背后付出的巨大努力是你所看不见的。

　　小编的哥哥就是被他同事羡慕的对象。身为财务人，他很注重培养自己的专业能力。不管工作怎样辛苦下班后一定会抽出1-2个小时学习CMA，想一些公司成本分析的方法。久而久之，工作也越做越轻松，当同事们还在为加班愁眉苦脸时，他成为第一个夹着公文包离开公司的财务人。当然，上司对他的出色表现也甚是满意。

　　有些财务人之所以会得到老板的赏识，源于他的工作绩效比你好，回家还在不断地吸收新的知识来提升自己的能力。而你却因为能力水平不够，天天还要抱怨晚上加班，实则没有从根本上解决工作效率问题。久而久之恶性循环，工作遭遇瓶颈，能力也没有得到提高，工资自然就涨到他人的手里。

　　针对浮躁抱怨型的财务人，我们要从学着制定目标开始，慢慢找出自己工作的薄弱点从而提高效率。平时有时间还需沉淀下来多学点东西，不要放弃任何可以学习的机会。

　　埋头拉车型：总忽略建立人脉关系

　　企业里总是会有一类务实的财务人，他们勤勤恳恳认认真真地做事，不抱怨也很上进，却迟迟没有得到老板的加薪升职，那么问题到底出在了哪里？那些埋头拉车型的财务人们，你们欠缺是展现自己建立人脉的能力。

　　这里告诉大家一个残酷的现实，有时候专业的财务能力不一定是职场当中最重要的东西。不要埋怨这个社会的不公，老板都喜欢主动表现的员工，这样更有工作的积极性。主动拓宽人脉关系，高情商不仅能得到老板的赏识，还能让你得到更多精确的工作信息。学会维护与上司，同事之间的关系又何尝不是另一种职场能力呢。