优秀的人力资源经理或总监薪资待遇是非常高的，其能够为公司发掘人才，培养人才，留下人才做出重要的贡献，这是一个好的人事的职业规划，而现实中，很多小公司的人力资源HR总监并没有这样的机遇，对于人事的处理可能局限于招聘，考核，社保等等琐碎的事情。在我们备考管理会计的考友中，有很多是从事HR岗位的，我们想通过考管理会计来获得思维方面的提升。

人事转型财务为什么考管理会计？

CMA(注册管理会计师)认证是一种高级专业认证，专门用于衡量推动企业业绩的会计和财务管理技能。获得CMA证书表明你精通财务规划、分析、控制和决策支持，以及职业道德。注册管理会计师(CMA)是专门从事财务和会计领域的商业专业人士。CMA认证向世界表明，有人在财务会计和战略管理方面拥有全面的知识基础。

无论什么时候公司制定商业计划，他们都需要一个专业的财务专家团队的帮助，这样他们就可以建立适当的财务计划和预算，然后他们就可以建立一个战略来执行计划。这就是注册管理会计师(CMA)的作用所在。CMA是关键的业务联络人，因为他们有技术知识和对业务动态的理解。除了这个关键的支持角色，CMA还在各种领域工作，如数据分析和财务风险管理。

一个CMA可以从事许多不同类型的工作，适合各种各样的工作描述。虽然CMA通常被认为是成本会计，但其作用远不止于此。CMA可以担任风险经理、预算师、管理会计师、企业会计师、数据传播者，甚至是执行决策者。

管理会计为什么能帮助人事转型？

我们来看看管理会计主要是要培养一个人在财务规划，绩效与分析，战略财务管理方面的素养。

P1 财务规划、绩效与分析

外部财务报告决策  15%  

规划、预算和预测  20%

绩效管理  20%

成本管理  15%

内部控制  15%

科技与分析  15%

P2  战略财务管理

财务报表分析  20%

公司财务  20%

决策分析  25%

风险管理  10%

投资决策  10%

职业道德  15%