国家外国专家局培训中心主任白继迅、国资委群工局副局长郭保民、IMA协会副总裁Mr. Raef Lawson、IMA协会全球运营经理 Mr. Jim Piechowski、国家外国专家局培训中心李宁处长、协会中国区首席代表白俊江、上海市国资委、外专局、财政局的相关**出席了本次大会。与会**、优秀企业代表、专家学者等齐聚一堂,通过政策发布、案例宣讲、座谈对话等形式,深度阐述管理会计在中国的发展应用情况以及国际化人才培养的成果和趋势,以提升我国企业经营管理、财务**力水平,促进企业可持续发展。
众所周知,管理会计相比财务会计更能为企业决策层服务并为企业创造价值,继续深化对管理会计的认识、学习和应用已经成为企业和职业经理人,特别是财务会计人员的重要追求。本届大会的主题“管理会计与经济结构调整”紧扣当下的经济发展环境,在大会的诸多议程中都围绕这一主题,揭示了在未来经济增长中管理会计的重要作用。
央企推进具国际化视野的管理会计专才培养
作为大会主办方之一的国家外国专家局培训中心主任白继迅先生在开场发言中谈到,根据国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)的精神,中国在未来需要大量的具有国际化视野的管理会计人才,这些人才的培养并不是一朝一夕可以完成的,需要社会各界共同、长期和持续的努力才有可能实现。为此,作为国家智力引进的主管部门,外专局培训中心在2009年11月18日联合美国注册管理会计师协会(IMA)在国内合作通过以培训、认证、持续教育的全方位人才培养机制促进管理会计人才的建设,经过四年时间已经取得了巨大的成绩,累计为包括许多大型央企在内的经济组织培养了数千名管理会计专门人才。同时外专局也在2011年12月与国资委签署了《关于引智服务做强做优中央企业合作框架协议》,将引智成果更好地服务中央企业,引导中央企业积极融入全球化竞争大格局。
大会的另一主办方国资委群工局副局长郭保民先生在发言中则谈到,外专局与美国注册管理会计师协会(IMA)的合作为国资委提供了非常好的管理会计人才培养渠道,在过去的几年中,国资委系统下的央企先后三次举办集中式的注册管理会计师(CMA)认证培训,收效非常显著,目前,国资系统的企业都特别重视管理会计的贡献,重视管理会计师在企业决策过程中的作用和意见,许多央企都重新调整安排了财务部的组织结构,以突出和发挥管理会计的作用。
IMA协会副总裁Raef Lawson先生在发言中引用中国文化的“兼攻之道”
特地从美国飞来上海参加这次大会的IMA协会副总裁Raef Lawson先生在发言中饶有兴趣的引用了中国文化的“兼攻之道”并以思科公司为例,阐述了管理会计在短期决策和长期决策过程中都能够同时施展其技艺并施展巨大的影响力。
随后,上海外国专家局黄红处长结合了上海市管理会计人才开发管理工作的实际情况,对管理会计人才建设的提出了许多富有深度的观点和建议。
经济转型中的中国企业特别需要IMA协会的管理会计研究成果
美国IMA协会成立于1919年,是全球最为知名和**的管理会计研究机构,IMA协会通过其研究成果、美国注册管理会计师CMA认证项目、全球会员网络、与全球企业界和学术界的合作,持续的推动管理会计向前发展。IMA协会累计出版了38个管理会计公告和为数众多的管理会计研究案例,IMA协会也联合ACCA推出针对中国的管理会计研究,目前已经出版了三卷中文版的管理会计案例研究。IMA协会自2009年起通过与国家外国专家局培训中心的合作,将注册管理会计师CMA认证本土化,吸引了大量国内管理会计领域的精英群体通过培训、认证、持续教育的人才发现和培养模式,累计在中国发展了6621名会员,并为中国贡献了超过2100名具有全球视野的注册管理会计师专业人才。
在嘉宾演讲环节,来自DGL Camel China的CFO金俊华先生,结合当下经济转型期的特点阐述了管理会计如何通过制度性建设和方向性引导来帮助企业获得新的业务增长点,作为美国注册管理会计师(CMA)的一员,金俊华先生也强调了培训、认证、持续教育体系对于管理会计人才培养的基础性作用。来自平安银行上海分行的李炳忠副行长则着重介绍了平安银行在业务创新过程中,管理会计起到的巨大支撑作用,身处一个经济转型中的中国,不学习、不重视管理会计的作用,无论对个人发展还是对组织发展来说都是及其危险的。
培训、认证、持续教育是管理会计人才发展的重要模式
在由《新理财》总编李继培先生主持的圆桌讨论环节,多位行业嘉宾展开数轮讨论,分别围绕管理会计的价值、中高端管理会计人才的素质模型、管理会计国际化人才的来源和培养方式等问题交换了看法,期间思想火花碰撞,精彩纷呈。
大会在在最后留出了充裕的自由讨论环节,与会嘉宾抓紧时机在大会现场交流经验,搜寻行业精英并互致问候和交换思想,将大会的议题在更为具体的实务层面不断深化。现场的热烈气氛预示着新一轮管理会计学习、发展、应用和创新的高潮,而中国的经济转型也必定能在众多行业精英的推动下取得新的成就。中国企业走出去参与全球竞争,取得竞争优势的核心是人的因素,只有通过人才的培养,企业才能从转型中成长并拓展发展空间,中国经济也只有依赖于各阶层管理人才的培养才有机会抓住经济转型的契机,实现再次腾飞。
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